Conformément aux dispositions légales, Railenium suit l’index d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Avec cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu clé du développement individuel et contribue à l’équilibre et la performance de notre organisation. Railenium obtient en 2023 un score de 77 points sur 100.
Ce score résulte de la politique de ressources humaines mise en œuvre au sein de notre organisation et Railenium s’engage à poursuivre ses actions en 2024 afin que la diversité des approches et des compétences soient sources de richesse, d’ouverture, d’innovation et de performance pour notre entreprise.
| points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | |
| 1- écart de remunération (en %) | 37 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 77 | 100 |